COOPLAN RL.

• 17/09/2022
• 1285
• Maria Luisa Conde Cayo
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COOPLAN LTDA. Cooperativa de servicio de agua potable y alcantarillado Plan Tres Mil. Nace el 4 de Septiembre de 1987 con 500 socios a traves de la resolución del consejo nacional de cooperativas N3671. Actualmente la cooperativa cuenta con 30.271 socios usuarios. Cooplan cuenta con un moderno laboratorio equipado con tecnología de punta para la medición de la calidad del agua, que es un orgullo para el Plan. Cooplan realizara el mejoramiento de todo el sistema de agua potable para satisfacer las necesidades de nuestros socios usuarios. Con una inversión de 7 millones de dólares.

Fortalezas

• Mantener el objetivo del cooperativismo al servicio de los asociados y asociadas. en el servicio de agua y alcantarrrillado.

• Tener un equillibrio económico.

• Crecimiento de sus asociados.

• La credibilidad externa.

• Tener el RRHH. Idóneo, capacitado.

Oportunidades

• Crecimiento y expansión de servicio de agua en el área concesionada.

• La modernización con tecnología de punta en las áreas de producción para el servicio de agua.

• El conocimiento y la capacitación permanente de los RRHH.

• Poder ser sujeto a adjudicarnos proyectos y financiamiento externos.

• Ser referentes en el sistema del cooperativismo de servicio de agua a otras cooperativas, a través del conocimiento.

Debilidades

• Conflictos políticos, que interfieren con el desenvolvimiento de la cooperativa en lo administrativo.

• Infraestructura no adecuada en el área administrativa y técnica.

• Contratación de personal sin procedimientos.

• Carencia de toma de decisiones. En mandos superiores. La dirección.

• Falta de comunicación a los asociados y asociadas, referentes a la institución y los servicios.

Amenazas

• Los conflictos políticos crean inestabilidad institucional.

• Intervención de los asociados por la desinformación, y reclamos del servicio no oportunos.

• Intervención de los asociados por la desinformación, y reclamos del servicio no oportunos.

• Posibles accidentes no deseados.

• Retardación de trabajos, en desmedro de la institución y los asociados.

• Falta de conocimiento del área a desempeñar el trabajo.