Rappi

• 29/10/2022
• 4366
• Vivian Nickole Morales Terceros
• 

Rappi. es una compañía multinacional colombiana que actúa como plataforma de intermediación entre varios tipos de usuarios. Fue fundada en Colombia en 2015 por Simón Borrero, Sebastián Mejía y Felipe Villamarín y hoy está presente en 9 países de América Latina y más de 250 ciudades.

Fortalezas

• Incremento de participación en los mercados latinoamericanos.

• Nueva modalidad de envió de dinero a domicilio.

• Nueva oportunidad de prácticas profesionales rappimakers en desarrollo de productos.

• Servicio de entrega de cualquier producto de diferentes lugares de tu conveniencia.

• Incremento de personal de reparto (rappitenderos).

• Incremento de inversión para desarrollar software y otros modelos de negocios.

• Alta variedad de cadenas de servicios y productos afiliados.

• Importantes alianzas estrategias en redes sociales.

• Buenas comisiones de los retail por cambiar el mercado online a offline.

Oportunidades

• Jóvenes desempleados que buscan trabajar.

• Nuevas modalidades de servicio para satisfacer necesidades.

• Nuevas empresas que brindan servicios y productos que buscan entrar al mercado offline.

• Alta aceptación por parte de los consumidores a esta modalidad de servicio de entrega de todo lo que deseas.

• Incremento de nuevas redes sociales han ingresado con fuerza para publicidad empresarial.

• Tenemos un mercado amplio por satisfacer en los países latinoamericanos.

• Se adquirió alianzas estratégicas con una red social y una empresa de tecnología.

• Está considerada como una de las 5 mejores empresas innovadoras latinoamericanas.

• Presencia a través de las nuevas tecnologías (apps) en el formato Android y iOS.

Debilidades

• Inconclusos reclamos de los trabajadores debido a los acuerdos laborales

• Escaza publicidad de la marca a través de los medios digitales.

• Entregas realizadas solo en distritos específicos de la capital.

• El despacho de productos llega en tiempos tardíos y malas condiciones.

• Falta de garantía y confianza en el servicio de entregas de Courier.

• Sindicato que está en desacuerdo con las condiciones de trabajo.

• Imposición de precios diferenciados entre los más antiguos y los debutantes.

• No cuentan con cobertura de riesgos por accidentes de los trabajadores.

• Deterioro de equipos electrónicos de los tenderos (smartphones, tablets).

Amenazas

• Incremento de robos a través de servicios delivery.

• Huelgas constantes antes los despidos arbitrarios a los repartidores.

• Sindicato de trabajadores que han incrementado el precio del reparto en diferentes circunstancias.

• Alto incremento de tenderos que bajan los precios de los pedidos.

• La tasa de rotación de empleados jóvenes está subiendo.

• Empresas extranjeras mejor constituidas y de mejor reputación entran al servicio delivery.

• Algunas empresas conocidas de productos cuentan con la modalidad de delivery.

• Inconformidad por la alta cantidad de horas trabajadas sin beneficio a un break.

• Incumplimiento de pedidos por deterioro de equipos electrónicos de propiedad de los tenderos (smartphones)