OMSA - Evaluación del desempeño

• 03/01/2023
• 992
• Ramiro Cladera
• 

Oficina Metropolitana de Servicios de Autobuses OMSA, entidad del Estado dominicano que realiza las evaluaciones del desempeño bajo la responsabilidad del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal de la Gerencia de Recursos Humanos.

Fortalezas

• Método de Evaluación definido.

• Fácil aplicación.

• Aplicación periódica de las evaluaciones.

• Distribución de los formularios en el tiempo adecuado.

• Responsabilidad en el trabajo asignado.

• Cantidad, calidad y organización del trabajo.

Oportunidades

• Aplicación de un método más preciso y confiable.

• Personal calificado y motivado.

• Desarrollo de programas de capacitación, incentivos, sanciones y movimientos de puestos, en base las necesidades que sean detectadas.

• Obtención de recursos para dichos programas.

• Apoyo de la Alta Dirección para optimizar el sistema de evaluación actual.

Debilidades

• Valoración subjetiva.

• Falta de seguimiento al proceso de evaluación.

• Ausencia de políticas establecidas sobre las acciones que deben ser implementadas en base a los resultados.

• Poca retroalimentación del desempeño de los empleados.

• Poca fiabilidad en los resultados, en vista de que influye en gran medida el criterio y relación del evaluador con el empleado.

• Ausencia de política de incentivos.

• No se logra la evaluación del total de los empleados.

Amenazas

• Empresas del transporte con personal mejor capacitado y valorado.

• Uso de información de manera no objetiva.

• Desmotivación de los empleados por la poca importancia que se brinda a las evaluaciones.

• Reducción del interés laboral de los empleados.

• Rotación de personal.