Política de Recursos Humanos

Políticas
Orientaciones o directrices que rigen la actuación de una persona o entidad en un asunto o campo determinado.
Políticas de recursos humanos
Manera en que las organizaciones desean tratar a sus miembros para lograr por medio de ellos los objetivos organizacionales, al proporcionar condiciones para el logro de los objetivos individuales.
Cada organización posee una política de recursos humanos adaptada a su filosofía y necesidades.
Las políticas establecen el código de valores éticos de la organización ; con base a las políticas se definen procedimientos.

Política de Recursos Humanos

Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que éstas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados son guías para la acción y sirven para dar respuestas a los interrogantes o problemas que pueden presentarse con frecuencia.
Cada organización pone en práctica la política de recursos humanos que más convenga a su filosofía y a sus necesidades.

Política de Recursos Humanos

Política de provisión de Recursos Humanos

UNA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DEBE ABARCAR LO QUE LA ORGANIZACIÓN PRETENDA EN LOS SIGUIENTES ASPECTOS :
• Política de provisión de recursos humanos
• Dónde reclutar, cómo y en qué condiciones
• Criterios de selección de recursos humanos y estándares de calidad (perfil)
• Cómo integrar, con rapidez y eficacia, los nuevos miembros en el ambiente interno de la organización.

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Políticas de ampliación de Recursos Humanos

Cómo determinar los requisitos básicos de la fuerza laboral (requisitos intelectuales, físicos, etc.)
Criterios de planeación, distribución y traslado interno de recursos humanos
Criterios de evaluación del desempeño

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Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos

• Criterios de remuneración directa de los empleados (evaluación y salario)
• Criterios de remuneración indirecta de los empleados, que tengan en cuenta los programas de beneficios sociales
• Cómo mantener motivada la fuerza laboral
• Criterios de higiene y seguridad en el lugar de trabajo
• Buenas relaciones con sindicatos y representantes del personal

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Políticas de desarrollo de Recursos Humanos

• Criterios de diagnóstico y programación de preparación y rotación
• Criterios de desarrollo de recursos humanos a mediano y largo plazo
• Creación y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la buena marcha y la excelencia organizacional.

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Políticas de control de Recursos Humanos

Cómo mantener una base de datos capaz de suministrar la información necesaria para realizar los análisis cuantitativo y cualitativo de la fuerza laboral disponible en la organización.
Criterios para mantener auditoria permanente a la aplicación y la adecuación de las políticas
Las políticas establecen el código de valores éticos de la organización, que rige las relaciones con sus empleados, accionistas, clientes, proveedores, etc.

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Reglamento Interno de Trabajo

Es la norma elaborada por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral.
Condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.

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Ley General del Trabajo

Ley General del Trabajo DS.224, 23 de agosto de 1942

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¿Para qué sirve un Reglamento Interno de Trabajo?

Sirve para que tanto el patrono como los trabajadores sepan de antemano cuáles son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno.
El Departamento de Asesoría Externa le dará audiencia al Comité Permanente de Trabajadores

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¿Cuál es la vigencia del Reglamento de Trabajo?

Una vez aprobado el reglamento, se debe tener presente:el patrono deberá imprimir un mínimo de dos carteles.
Se deben colocar en dos de los sitios más visibles del centro de trabajo
El reglamento empezará a regir quince días después de haber sido expuesto a la vista de los trabajadores
Perderá vigencia si los cartelones son retirados por la autoridad competente o por decisión del patron.

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¿Qué debe contener el Reglamento de Trabajo?

Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en que se aplicará el Reglamento.
Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa
Lugar donde deben prestar sus servicios los trabajadores.
Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna).
Horarios, con indicación clara de los días que se laboran, entrada salida y refrigerios.
La forma de pago del salario y el lugar, día y hora en que se paga.

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¿Qué debe contener el Reglamento de Trabajo?

Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan).
Normas relativas a salud ocupacional.
Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de edad.
Indicación de las personas que ejercen autoridad en la empresa, ante quiénes deben presentarse las sugerencias
Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas.
Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u Hostigamiento Sexual en la empresa.

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¿Qué debe contener el Reglamento de Trabajo?

Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son necesarios para una mejor administración del personal de cada empresa:
• control de asistencia y puntualidad;
• llegadas tardías;
• abandono del trabajo;
• vacaciones;aguinaldo;
• tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa;
• Feriados, día de descanso semanal.

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¿Cómo participan los trabajadores en la aprobación del Reglamento Interno de Trabajo?

Emitir su criterio a través del Comité Permanente de Trabajadores (as) que se debe conformar en la empresa su elección se hará mediante votación secreta de la mayoría de trabajadores.

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