Trabajando para el Enemigo
Muchas veces es que este tipo de personas está vendiendo información a tu competencia más cercana, está dando los precios, los productos y hasta tus proveedores, resulta que a diario tiene contacto con la empresa rival y tiene lazos muy estrechos, por los cuales recibe simpatías, emolumentos económicos, si podrían vender a su propia madre lo harían, todo esto sucede por la falta de principios y valores, los pocos ingresos para su nivel de gasto mensual.
Se convierte en un espía pagado por ambas partes, a diario esta informando a través de sus cuentas de correo electrónico de las redes sociales, la fuga de información de las reuniones más privadas, de las estrategias, de las líneas de acción, de los planes de marketing.
Pero como puede descubrir a las personas que están causando daño a la Empresa que los acogió, que les dio de comer cuando no tenían otra fuente laboral, que aceptaron las condiciones económicas y luego se sintieron insatisfechos provocando malestar en los demás trabajadores.
Son las personas que aprovechan cualquier oportunidad para molestar, agredir, traicionar, descubrir los errores de los demás y publicarlos, descalificar, difamar y criticar a sus compañeros o subalter
En estos casos, es recomendable no involucrarse con ellos en ninguna discusión, porque resulta estéril y no cambiará nada, ni pelearse, ni sentirse víctima, ni defenderse, lo mejor será evitarlos y limitarse a tener con ellos el mínimo trato, estrictamente profesional si no se puede evitar, sin llegar nunca al terreno personal ni darle confianza como para inmiscuirse en nuestro ámbito privado, ni favorecer su inclusión en cualquier ocasión que no tenga que ver con el trabajo.
Estas personas no dan nada por nada porque negocian todo y sus escasos favores pueden resultar caros.
Algunas personas intentan con este tipo de personas emplear la técnica de humillarse y transformarse en un felpudo para congraciarse y evitar así tener un enemigo permanente. Pero es inútil, porque nos quitan la energía que necesitamos para alcanzar nuestros proyectos y porque es como querer tener una víbora venenosa como mascota y creer que uno es inmune al veneno.
Por lo general se trata de personas trepadoras que quieren llegar a la cima a toda costa y que no pueden tolerar el éxito de los otros, pero que sí pueden disfrutar de los fracasos ajenos, para tener más espacio y poder ser ellos los protagonistas. Son los que pinchan los globos y ponen palos en la rueda, los que ven la paja en el ojo ajeno y no la viga en el propio, los quepronostican desgracias, desventuras, fatalidades y desparraman mala onda donde estén sin ningún remordimiento ni culpa y los que se creen dueños de la verdad.
Aprovechan la generosidad y desprendimiento de la Alta Gerencia, a pesar de haber incurrido en faltas muy graves; tales como: falsificación, mentira, falta de ética profesional. He visto en algunas Organizaciones que la falta de liderazgo provoca el temor por esos individuos, ocasionando pérdidas en maquinarias, documentos, y por consiguiente la cultura organizacional se contagia de sus actos provocando inicialmente el endeudamiento cada vez en aumento debido a que no se pueden reponer las maquinas, no se efectúan procesos, o no se llega a recupera el capital, al final provoca el cierre de la Empresa.
Son personas que en el fondo tienen miedo a la frustración y que son capaces de cualquier cosa por no sufrir un contratiempo o una crítica.
Son los que se adueñan de las ideas ajenas y luego dicen que son creaciones propias, los que se roban los ascensos y los aumentos de sueldos o porque se creen los mejores y únicos por realizar gestiones comerciales, porque se rebajan delante de los jefes, acostándose con ellos o absorbiéndole los calcetines.
Pero nadie disfruta mucho tiempo haciéndose acreedor de las ideas ajenas, porque no se pueden mantener, no pueden copiar sin dejar la señal de su mediocridad e inoperancia.
Lo más importante es saber que nunca podremos cambiar a los demás, porque al único que puede cambiar Ud. es a uno mismo. Mantenerlos o deshacerse de ellos es cuestión de Liderazgo.
Comentarios
Creación de Productos innovadores
02/09/2025
Gabriel Fleig Velarde
30/04/2025, 20:39:17Estoy de acuerdo con el artículo porque refleja una realidad común en las empresas: hay personas que, por frustración o falta de valores, terminan perjudicando a su propio equipo. El texto resalta la importancia del compromiso, la ética y el liderazgo para evitar que estas actitudes dañen el ambiente laboral. En lugar de entrar en conflicto, es mejor mantener la profesionalidad y enfocarse en construir.
Ariana Tapia Cruz
30/04/2025, 15:27:57Me pareció muy impactante porque muestra cómo algunas personas dentro de una empresa pueden actuar en contra de ella, compartiendo información confidencial o generando conflictos. Me hizo reflexionar sobre la importancia de mantener la ética y los valores en el trabajo, y cómo el comportamiento de una sola persona puede afectar a todo un equipo. También aprendí que es mejor mantener una relación profesional y evitar involucrarse con personas que solo buscan perjudicar a los demás.
Daysi Cataño Bautista
30/04/2025, 12:13:43Este artículo describe a personas desleales en el trabajo que pueden causar daño a la empresa y sus colegas. Sus comportamientos incluyen vender información confidencial, difundir rumores, robar ideas y ser agresivos. Es importante mantener distancia y no involucrarse con ellos. El liderazgo juega un papel clave en manejar estas situaciones.
María Laura Sandoval Flores
30/04/2025, 12:12:02Este artículo me pareció fuerte pero realista, porque muestra que hay personas que, en vez de cuidar su trabajo, lo usan para hacer daño. Me llamó mucho la atención cómo algunos empleados pueden ser desleales al punto de compartir información con la competencia. Me pareció muy útil la recomendación de no desgastarse intentando cambiar a este tipo de personas, sino mantener un trato estrictamente profesional.
Abigail Albina Rosales Lazo
30/04/2025, 11:19:03Este articulo habla sobro empleados traicioneros que filtran información a la competencia, por falta de valores, ambición personal o insatisfacción asi como tambien dice que no se puede cambiar a los demás, solo a uno mismo. El liderazgo firme es clave para proteger la empresa.
Dylan Yusuke Frias Gambarte
30/04/2025, 09:52:03El artículo denuncia la presencia de personas tóxicas en las empresas, que por ambición, falta de valores o resentimiento, traicionan a la organización filtrando información, robando ideas y generando conflictos internos. Estas personas buscan protagonismo a cualquier costo, afectan la cultura organizacional y pueden llevar a la empresa al fracaso si no se controlan. La recomendación es no enfrentarlas, sino mantener una relación estrictamente profesional, protegerse emocionalmente y enfocarse en el crecimiento personal, ya que no se puede cambiar a los demás, solo a uno mismo. La solución depende de un liderazgo firme y ético.
Cledson Ferreira correa
29/04/2025, 20:32:00refleja un fenómeno grave en muchas organizaciones: la existencia de empleados que, por falta de principios, insatisfacción laboral o intereses económicos, traicionan a la empresa que los emplea, filtrando información estratégica a la competencia y generando un ambiente tóxico. Estas personas actúan como espías internos, dañando la cultura organizacional, afectando la confianza y, en casos extremos, provocando pérdidas económicas significativas o incluso el cierre de la empresa
Richard Antonio Treviño Escobar
29/04/2025, 20:13:38El texto denuncia cómo algunas personas sin valores traicionan a la empresa y generan un ambiente tóxico, filtrando información y dañando la confianza. Recomienda mantener distancia profesional y fortalecer el liderazgo para proteger la organización. En resumen, cuidar la cultura y el compromiso es clave para evitar que estas actitudes destruyan el equipo y el negocio.
Celeste Tarifa
29/04/2025, 19:48:01Trabajando para el enemigo sugiere o se dice que alguien está ayudando a un adversario, como un empleado que comparte secretos comerciales con una empresa rival. Por lo cual son personas que envidian los logros de los demás, tratan de quitarte todas tus fuerzas y darte malas vibras, personas que se adueñan de las ideas de los demás, aunque se nota que en el fondo tienen miedo al fracaso y tratan de no quedar en mal a costa de todo. Esto puede afectar a los demás trabajadores que forman parte de una empresas y por ultimo y mas importante podrían hacer que una empresa decayera y cerrara. Es necesario evitarlas y no seguirles el juego para poder lograr nuestros objetivos.
Paul Junior Ribera Herrera
29/04/2025, 17:01:56En el articulo ya mencionado habla de como algunas personas no tienen la fidelidad y la lealtad de la empresa ya sea vendiendo información que es propia de la empresa que no está a publico abierto esa información de tal forma traicionando la empresa que lo tiene acogido además de las personas que acosta de otras ya sea para subir de puesto o incremento de sueldo roban ideas o perjudican a otras personas para conseguir su fin que es escalar y no importa quien sea o de que dependan su objetico es claro estas persona no se pueden considerar integras aprovechan la generosidad y poder que tienen a su alcance para desmeritar a los demás de sus trabajos o esfuerzos y lo tomas el éxito de los demás como si fuera el esfuerzo de ellos mismo