Investigación Operativa
La investigación operativa aplica técnicas matemáticas y analíticas para resolver problemas complejos de toma de decisiones, optimizando recursos y procesos en diversas industrias, y contribuyendo a mejorar la eficiencia, eficacia y rentabilidad de las organizaciones modernas.
La evaluación de la enseñanza y de los aprendizajes con TIC
Experto en Reclutamiento y Selección de Personal
El reclutamiento y selección de personal es el proceso mediante el cual una organización busca, atrae y elige a los candidatos más adecuados para ocupar vacantes. Involucra la identificación de necesidades, la evaluación de competencias, y la toma de decisiones para asegurar que se incorporen los mejores talentos a la empresa.
Taller de Graduación
El taller de graduación es un espacio académico final donde los estudiantes desarrollan y presentan un proyecto integrador, aplicando los conocimientos adquiridos a lo largo de su carrera. Este taller culmina en la evaluación y defensa del trabajo ante un comité de simulación, como requisito para obtener el título profesional.
Habilidades Personales y Directivas
Administración de Recursos Humanos
El curso "Administración de Recursos Humanos" está diseñado para proporcionar a los estudiantes una comprensión integral de los principios, prácticas y estrategias clave en la gestión del capital humano dentro de las organizaciones. A lo largo del curso, los participantes explorarán los aspectos fundamentales de la gestión de recursos humanos, incluyendo la planificación de personal, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, y compensación.
Visión por computadora: optimizando la toma de decisiones y la automatización empresarial
Implantación Estratégica y Estructura Organizacional
La implantación estratégica es el proceso de ejecutar las estrategias para alcanzar objetivos, mientras que la estructura organizacional define la jerarquía, roles y relaciones dentro de una organización, asegurando la correcta asignación de recursos y coordinación de actividades para facilitar la ejecución eficaz de la estrategia y el logro de los objetivos.
Metodos de Investigacion Educativa
Los métodos de investigación educativa son técnicas y procedimientos sistemáticos utilizados para estudiar y analizar fenómenos relacionados con la educación. Incluyen enfoques cualitativos y cuantitativos, como encuestas, estudios de caso, y experimentos, que permiten obtener datos y generar conocimientos para mejorar prácticas y políticas educativas.
Investigacion II
La investigación de campo es la recopilación de datos primarios directamente del entorno donde se produce el fenómeno de estudio. Involucra técnicas como observación, entrevistas, encuestas y experimentos. Esta etapa fundamental de la metodología de investigación permite obtener información relevante y contextualizada para el análisis y generación de nuevos conocimientos.
Cuadro de Mando Integral
El cuadro de mando integral es una herramienta de gestión que permite a las organizaciones traducir su visión y estrategia en un conjunto coherente de indicadores de desempeño. Proporciona una estructura para medir y gestionar el negocio desde cuatro perspectivas clave: financiera, clientes, procesos internos, y aprendizaje y crecimiento.
Marketing
El marketing es el conjunto de estrategias y técnicas utilizadas por las organizaciones para identificar, crear y satisfacer las necesidades de los consumidores. Incluye la investigación de mercado, desarrollo de productos, promoción, y distribución, con el objetivo de generar valor, captar clientes y mantener relaciones a largo plazo que beneficien a ambas partes.
Investigación I
La Metodología de la Investigación es el estudio sistemático de los métodos y técnicas utilizados para llevar a cabo una investigación científica. Aborda temas como el planteamiento del problema, la recopilación de datos, el análisis de información y la presentación de resultados. Proporciona las herramientas necesarias para realizar una investigación rigurosa y confiable.
Politica y Estrategia Empresarial
Esta asignatura analiza los conceptos y herramientas clave para el desarrollo e implementación de la estrategia empresarial. Aborda temas como el análisis del entorno, la formulación de la misión y visión, el establecimiento de objetivos, y la creación de ventajas competitivas sostenibles. Capacita a los estudiantes para diseñar y ejecutar estrategias efectivas.
Direccion, Liderazgo y Desarrollo Organizacional
Esta asignatura estudia los principios y prácticas de la dirección efectiva y el liderazgo en las organizaciones. Abarca temas como la motivación de los equipos, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y el fomento de la innovación y el cambio organizacional. Brinda herramientas para impulsar el crecimiento y la competitividad de las empresas.
Administración I
La Administración I se refiere a los fundamentos históricos de la administración, que surgió con la Revolución Industrial para mejorar la eficiencia en las fábricas. La Administración Científica, desarrollada por Frederick Taylor, introdujo métodos sistemáticos para optimizar el trabajo, enfocándose en la división del trabajo y la eficiencia operativa.
Administración II
La Administración II se enfoca en la gestión de procesos y procedimientos, implementando control para asegurar la eficiencia. También aborda el liderazgo como clave para guiar equipos hacia objetivos comunes, y el desarrollo de estrategias que alineen los recursos y esfuerzos organizacionales para alcanzar metas a largo plazo.
Internet de las Cosas
Marketing Digital
Marketing Digital es el conjunto de estrategias volcadas hacia la promoción de una marca en el internet.