INDUSTRIA FERROTODO - RRHH

• 01/07/2022
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• Iver Francisco Justiniano
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INDUSTRIA FERROTODO - Es una empresa dedicada a la venta de productos abrasivo y comercialización de fierros a nivel nacional

Fortalezas

• El trabajo es exigente pero divertido, el logros de objetivos produce satisfacción

• Cuenta con profesionales bien capacitados en el departamento de RRHH psicólogos, administración, y auxiliares

• Andrés García azcanio gerente de RRHH , máster en administración de empresas, psicólogo y con un trayecto muy destacado .Es quien ase las entrevistas para la contratación del personal.

• Gozar de la experiencia de los colaboradores son personas responsables enfocadas y muy disciplinados

• Capacitación y motivación al personal para alcanzar los objetivos

Oportunidades

• La cantidad de proyectos va en aumento, por lo que es posible contratar más personal

• Recientemente se abrieron seminario para aliviar al personal conflictivos

• Cada 3 meses hay más de 215 personas que reciben un contrato eventual en S. C donde tiene la posibilidad de luchar por un contrato fijo

• Alta demanda del producto y por ende buena capacidad a la administración del personal

• Al ser una empresa privada, una de las grandes virtudes es la meritocracia

• Al ser una empresa privada, una de las grandes virtudes es la meritocracia

Debilidades

• No todo el personal reconoce sus errores, y se aferran al contrato

• Existe la dedocracian en el departamento de RRHH y en los cargos de gerenciales

• La dedocracia es una piedra en los caminos del trabajador que está o cupando un cargo por meritocracia

• Los problemas que suceden en producción, no se informan a dpto de RRHH

• Muchas personas quedan contratadas en la primera entrevista, sin una breve capacitación en el área a desempeñar

Amenazas

• La amenaza más grande que hay en RRHH es el personal fijo.Ya que con el tiempo bajan su rendimiento.

• Hay bastante personas que buscan un contrato en la empresa para gozar de los beneficios.Uno es ellos es el beneficio del subsidio

• La dedocracia en el área gerencial.Ya que RRHH solo contrata pero el dpto gerencial es el encargado de seleccionar personal.

• Muy poca capacitación al personal, y al ser un trabajo de bastante riesgo, el personal se leccióna y no produce, sin enbargo puede cobrar el sueldo

• Los cambios en la legislación que propone el movimiento al socialismo