Práctica profesional del Trabajo Social con Mujeres

• 05/09/2020
• 4151
• Edith Justiniano Nuñez
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Las y los profesionales del Trabajo Social debemos promover el empoderamiento de las mujeres y mejorar su seguridad tanto si la dejan como si continúan la relación abusiva, romper la relación no puede ser la única opción que se ofrezca a las mujeres.

Fortalezas

• Mayor dotación y representación de profesionales del Trabajo Social en el sistema

• Trabajo Social como figura profesional de referencia del sistema.

• Predominio de las actividades de intervención directa.

• Papel profesional del Trabajo Social en centros de tamaño mediano y pequeño.

• Servicio de gestión integral de los Centros Mujer 24 Horas.

Oportunidades

• Ejercicio del Trabajo Social compartido por profesionales de la misma disciplina en el mismo centro de trabajo.

• Medio más frecuente de coordinación es por vía telefónica.

• Compartir buenas prácticas en la eliminación de la violencia desde el Trabajo Social.

• Reforzar la base de articulación del sistema de servicios sociales de atención primaria,

• Desde la práctica profesional del Trabajo Social, adoptar una posición proactiva y prospectiva frente a la realidad social de las mujeres víctimas de violencia de género.

Debilidades

• Desconocimiento del funcionamiento y competencias de otros servicios.

• Inexistencia de protocolos comunes de coordinación.

• Falta de tiempo y espacio.

• Concepción de las áreas de intervención social como compartimentos cerrados.

• Falta de voluntad o falta de disposición de algunos as profesionales para la coordinación.

• Dificultades internas del propio servicio.

• Elevado volumen de trabajo.

• Poca flexibilidad para asumir y delegar tareas.

• Diferentes motivaciones de las y los profesionales que participan en la coordinación.

• Desencanto profesional del Trabajo Social.

• Diferencia de objetivos de las y los profesionales que participan en la coordinación.

• Escasa experiencia de trabajo en grupo.

• Inexperiencia en la tarea de coordinación.

• Carencia de una formación específica en coordinación.

• Afán de protagonismo de unos servicios sobre otros.

Amenazas

• Inestabilidad laboral de las y los profesionales en la actualidad.

• Recortes en la formación especializada para los equipos profesionales.

• Baja utilización de reuniones periódicas programadas.

• Bajo uso de protocolos conjuntos.