El éxito en la industria del sistema financiero no depende del genero

• 05/09/2021
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• Willma Norma Quiroz Grageda
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En la industria de las finanzas es muy importante la inclusión y la equidad de género para crear mujeres líderes que aporten al desarrollo económico de un país, de acuerdo a un estudio realizado con base en la información de memorias anuales - gestión 2017 y publicado en Octubre del 2108 por Urgentebo, en Bolivia sólo un 18 % de los puestos jerárquicos en Bancos, Instituciones Financieras de Desarrollo (IFD) y Entidades Financieras de Vivienda (EFV) es ocupado por mujeres, frente a un 82 por ciento ejercido por hombres.

Fortalezas

• Compromiso y entrega que se refleja en mejores resultados

• Simplicidad en la solución de problemas por el uso de la empatía

• Multitareas, la mujer tiene la capacidad de atender varias tareas de manera simultanea

• Mayor desarrollo de la sensibilidad que fortalece la relación laboral y las negociaciones con los clientes

• Facilidad de trabajo en equipo.

Oportunidades

• Mayor participación de las mujeres en el mundo de las finanzas

• Nuevos cargos gerenciales administrado por mujeres que incentive el empoderamiento femenino

• Diversidad de entidades financieras con apertura laboral que ofrecen crecimiento profesional

• Inclusión de las mujeres en el control, dirección y administración de las entidades financieras y su nivel de participación en la aprobación de tecnologías y productos financieros que promuevan un mayor acceso de las mujeres a los servicios financieros.

• Liderazgo que inspira a otras mujeres con trascendencia en las nuevas generaciones. “El éxito no depende del género”

Debilidades

• Trabajan bajo las mismas condiciones que los varones, sin embargo, desempeñan doble rol (trabajo y familia)

• Desmotivación por falta de apoyo que crea conformismo

• Tareas domésticas desproporcionados, la mujer asume en mayor escala esta responsabilidad

• Tiempo limitado, para realizar capacitaciones continuas que permita su crecimiento personal

• Falta de confianza y seguridad en sí mismas, para escalar en sus propios propósitos

Amenazas

• En la promoción del personal se inclinan por los varones, aún existe prejuicios sobre la capacidad de la mujer en la toma de decisiones

• Mujeres que reúnen las condiciones para un cargo jerárquico no son consideradas por ser madres de familia, bajo el siguiente argumento “La productividad de una mujer es menor al de los varones porque ejercen el rol de madres de familia”.

• Existencia de acoso laboral (acoso vertical, vertical ascendente y horizontal)

• El freno del liderazgo de las mujeres depende de muchos factores, entre ellos, “del tipo de empresa, de los mercados, del cargo y de los tiempos”

• Escasa participación de las mujeres en cargos gerenciales