Universidad NUR
2023-11-17 18:06:10
Indicadores de Desempeño
El éxito de una Empresa radica, en gran medida, en conocer cuáles son sus áreas de oportunidad y de crecimiento, pero sobre todo depende de que ejecute las acciones necesarias para cumplir con sus aspiraciones empresariales. A la hora de establecer metas, buscar ofrecer soluciones competitivas al mercado, estimar las ganancias a diferentes plazos o esperar una mejor gestión de las operaciones dentro de las empresas es necesario contar con herramientas que permitan evaluar el desempeño de los equipos de trabajo. Estos deberán estar de acuerdo con la misión de la compañía o de los objetivos que se han trazado.
Un indicador de desempeño es un instrumento utilizado para medir el éxito en la ejecución de actividades dentro de una empresa. Estos indicadores están diseñados para ofrecer datos cuantificables del
Al evaluar el desempeño de una empresa o de ciertos miembros de sus grupos de trabajo es importante contar con indicadores, parámetros y estimaciones específicas dependiendo del aspecto a analizar. Cada evaluación requerirá datos que permitan medir con eficacia el área de oportunidad en examen. Mientras que algunos indicadores sirven para medir la rentabilidad de un negocio o sus índices de crecimiento, existen algunos otros que permiten crear métricas sobre la calidad de los productos, su recepción ante los consumidores o la productividad y efectividad de los departamentos de una empresa. Por ello, los indicadores de desempeño deben estar construidos específicamente para estos rubros, pues un mal diseño puede dar información incompleta o no esencial para evaluar el aspecto que te interesa. Ejemplos de indicadores de desempeño: 1. Tasa de abandonos. 2. Satisfacción de los trabajadores. 3. Medición del Clima laboral. 4. Motivación laboral. 5. Crecimiento de audiencia. 6. Retención de talento. 7. Satisfacción del cliente.
8 Comentarios
Universidad Evangélica Boliviana
2022-06-03 19:23:26
Exportadora de madera y derivados
2022-06-05 19:07:22
Servicios
2022-06-05 15:16:25
Pulpito Frut
2022-06-05 14:05:22
Labsupply
2022-06-05 13:36:09
DELIFRE
2022-06-04 20:39:54
Mauricio Flores
siempre recuerdo estas palabras “ Si nos trazamos metas no escritas no es una meta es un sueño, pero si las escribimos y las medimos si es una meta”, es una frase que siempre la comparto con mi familia y personas que me rodena para que se lleve a cabo sus metas trazadas
Paola Jimena Berdeja Bravo
Cada empresa debe elegir los indicadores de desempeño que sean relevantes para su desarrollo. No existe un indicador en especifico que sea beneficioso para todas las empresas. Cada organización deberá evaluar y según su criterio seleccionar los que le aporten mayor valor al control del negocio para la mejora de su funcionamiento.
Reynaldo Gonzales Guayao
Los indicadores de desempeño son métricas cuantitativas que permiten evaluar de manera objetiva el desempeño individual y colectivo, y en qué medida se están cumpliendo los objetivos estratégicos de las diferentes áreas y de la organización.
Sergio Mauricio Guerra Doria Medina
Los indicadores de desempeño juegan el papel mas importante en relación a medir la satisfacción de los colaboradores y cuanto promueven buenas acciones para alcanzar objetivos planteados, en otras palabras lo involucrados y comprometidos que se encuentran con la empresa. Dentro de mi experiencia tenemos visibilidad sobre la medición del clima laboral, estamos constante recibiendo cursos y talleres de motivación además de cuidar a cada uno de los colaboradores ya que todos somos un elemento primordial como recurso humano. Asimismo anualmente somos participes del GPTW donde calificamos como la mejor empresa en Telecomunicaciones en relación a la satisfacción y ambiente laboral.
Juan Carlos Maita Santivañez
Para que una empresa tenga éxito se debe establecer metas y brindar soluciones competitivas al mercado, proyectando las ganancias y problemas en el futuro.
Gustavo Adolfo Arteaga Villagomez
Los indicadores ayudan a enfocarse en las oportunidades para crecer que tiene la empresa que a veces uno no logra definir a simple vista
Juan Gualberto Heredia Díaz
Considero que toda empresa debe mantener un perfecto control de cada una de las actividades y procesos inherentes s su que hacer, de ahi la necesidad de contar con indicadores cabales y bien definidos para lograr dichos controles, la información es poder.
Wilson Colombo Pereira
Los indicadores de desempeño son métricas cuantitativas que permiten evaluar de manera objetiva el desempeño individual y colectivo, y en qué medida se están cumpliendo los objetivos estratégicos de las diferentes áreas y de la organización.