Aportes Patronales

• 11/04/2021
• 1271
• Johana Vaca Aponte
• 

Los aportes patronales son obligaciones del empleador reguladas por disposiciones legales con el fin de proteger el capital humano. Los aportes estan coformados por: Pro-Vivienda 2%,AFP-Riesgo Profesional 1.71% s/Total, Aporte patronal solidario 3% y C.N.S. (Seguro a Corto Plazo).

Fortalezas

• Permite a los empleados sentirse protegidos.

• Permite jubilarse al empleado cuando culmina 120 aportaciones y tiene ciertas condiciones para acceder a recibir una remuneración por sus años de aporte.

• Permite al personal de la empresa a acceder a créditos bancarios de una manera formal.

• La empresa aporta a fondos de inversión gubernamentales para obras en beneficio a la comunidad.

• En caso de accidentes laborales el empleado y la empresa no gastan en atención medica adicional a su alícuota mensual por su seguro de salud.

Oportunidades

• En caso de existir un incentivo tributario con los aportes patronales la empresa se respalda con sus declaraciones juradas para poder acceder a dicho beneficio.

• Respalda relación laboral y empleador dando a conocer sus beneficios que le genera la empresa por sus servicios.

• Nuevas fuentes de empleo.

• Crecimiento de acuerdo a la demandad.

• Ofrece seriedad a una empresa estar regulada por empresas gubernamentales y cumplir con sus obligaciones con ellas permite no tener problemas judiciales en materia laboral.

Debilidades

• Escases de recursos económicos en las empresas.

• Más fondos dedicados a la erogación de dinero por aportes patronales que a inversiones.

• Inestabilidad de asumir con sus pasivos.

• Tamaño empresarial reducido.

• Dificultad de contar con un plantel de empleados para expansión.

Amenazas

• Para las empresas emergentes los aportes patronales no son opcionales siendo de forma obligatoria su aporte a las instituciones gubernamentales (AFP y CNS).

• Un empleado con un salario mínimo (bs. 2122 SMN) genera un egreso de bs. 354,59 aparte de su salario.

• Fiscalizaciones constantes.

• Sanciones y multas en caso de incumplimiento.

• No contar con un buen asesor en materia laboral.