Motivación y desempeño individual

• 19/09/2023
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• Karla Añez López
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La motivación es un tema de gran importancia para las organizaciones, si se aplica de una buena forma puede ayudar a que los trabajadores tengan una mayor productividad, es importante para el desempeño laboral de los individuos, y así obtener mayores y mejores resultados. Esto lleva a que el individuo actúe de cierta manera en una organización y al cumplimiento de objetivos.

Fortalezas

• Ayuda al cumplimiento de objetivos de la organización

• Fortalece el desarrollo personal y profesional del individuo

• Mejora el trabajo en equipo

• Perfecciona el desempeño diario

• Se pueden medir los resultados después de realizarse el programa

Oportunidades

• Establecer una buena comunicación entre el trabajador y la empresa

• Realizar un buen diseño de puestos dentro de la organización

• Política empresarial coherente y conocida por todos

• Escalas salariales acordes con el puesto desempeñado

• Establecer metas alcanzables

Debilidades

• Puede representar un gasto para la empresa

• Las empresas más grandes cuentan con un mayor presupuesto para realizar estos programas que las empresas pequeñas

• Se requiere de tiempo suficiente para planificar cómo, quien, cuando, a quienes se va realizar

• Algunos gerentes de empresas son muy cerrados a la hora de aplicar estas técnicas o no le dan mucho valor

• Puede producir desmotivación si no se realiza

Amenazas

• Alta rotación de personal

• Estancamiento laboral

• Clima laboral poco favorable

• No establecer planes de desarrollo

• Nivel alto de ausentismo y bajas laborales