Enfoque Inclusivo

• 28/09/2023
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• Diego Erick Palomino Ranilla
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El enfoque inclusivo es una herramienta que busca incluir a todas las personas en la sociedad, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión o cualquier otra característica. La importancia de este enfoque radica en la producción y distribución de una empresa. Pues contribuye el desarrollo sostenible, la diversificación, la apertura de nuevos mercados y la innovación constante.

Fortalezas

• Diversidad en mente: mayor alcance de perspectivas e ideas, lo que definitivamente favorece la creatividad e innovación en las empresas.

• Público estratégico: atracción de un público más amplio. Lo que generará mayores ingresos, posicionamiento y fidelización de clientes

• Clima laboral: mejora el clima laboral y la imagen corporativa, al ser una empresa socialmente responsable y comprometida con la inclusión.

• Valoración a la dignidad humana: se revaloriza los valores humanos para reducir la desigualdad, la discriminación y la exclusión social. Se integran y se protege en desarrollo de la dignidad humana.

• Amplio acceso de mercado: contar con una variedad de personas integradas con el compromiso de inclusión, facilitará el acceso a nuevos mercados y clientes al adaptarse a diferentes necesidades y perfiles.

Oportunidades

• Crecimiento: posibilidad de acceder a incentivos fiscales y fondos de financiamiento para inclusión.

• Alianzas: en un ambiente laboral inclusivo permitirá un correcto liderazgo en un contexto Intergeneracional y de diversidad internacional, lo que permitirá alianzas con posibles empresas extranjeras.

• Innovación: aprovechamiento de innovación y tecnologías que facilitan la inclusión, lo que mejorará la eficiencia y la productividad de la empresa.

• Constante capacitación: trabajar las diferencias dentro del entono empresarial, es la clase para construir empresas sólidas innovadoras y atentas que miran el futuro involucrando a las personas. Es decir trabajar desde adentro.

• Talento: mayor capacidad de atraer y retener talento, lo que se traduce en una ventaja competitiva en el mercado laboral.

Debilidades

• Costos: Costo inicial y continuo para adaptar la empresa a las necesidades de inclusión.

• Limitación de identidad: al ser una empresa inclusiva es probable que algunos empleados no se sientan identificados con la diversidad laboral, ya sean por cada característica que uno presente. Lo que definitivamente se debe trabajar.

• Capacitación escasa: falta de capacitación y sensibilización de los empleados sobre la importancia de la inclusión.

• Falta de compromiso: riesgo de que la inclusión sea percibida como una obligación o una moda empresarial, en lugar de una verdadera convicción y compromiso de la empresa.

• Poca conocimiento del tema: tratar los temas de inclusión debe ser una estrategia que impulsa la mejora constante y solo un profesional puede brindar esta asesoría.

Amenazas

• Resistencia: posible resistencia de empleados o clientes que no estén dispuesto a aceptar la inclusión.

• Leyes que no avalan por completo: los resultados demuestran que muchos países no integran del todo la diversidad humana lo que provoca que las empresas no acaten esas normativas.

• Percepción errónea: se tiene una imagen mental equivocada que la inclusión solo aplica a ciertos grupos o situaciones y no a todos los aspectos de la empresa.

• Cero control: posibilidad de enfrentar críticas por parte de grupos o individuos que consideren que la empresa no está cumpliendo adecuadamente con su compromiso de inclusión.