Salud Mental en el Trabajo

• 03/10/2023
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• Sissi Mariel Calle virreira
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Los entornos de trabajo seguros y sanos no solo son un derecho fundamental, sino que también tienen más probabilidades de minimizar la tensión y los conflictos en ese ámbito y mejorar la fidelización del personal, así como el rendimiento y la productividad laborales.

Fortalezas

• El buen ambiente laboral ayuda a que las personas se desenvuelvan mejor en el trabajo y tengan mayor capacidad .

• Ayuda en el desenvolvimiento de los trabajos y lazos buenos de amistad.

• Un buen ambiente en el trabajo ayuda en la confianza, al cumplimiento de los objetivos y propósitos de las empresas

• La empresa reduce el absentismo laboral.

• Un buen ambiente laboral retribuye a una mejor salud tanto física como mental y animo bueno en la empresa

Oportunidades

• Crecimiento de la empresa en todos los ámbitos

• Reconocimiento de la empresa en el medio por su buen ambiente laboral

• Existe un ambiente laboral bueno, los trabajadores están atentos y existe empatía laboral

• Cumplimiento de actividades, objetivos empresariales.

• Buen aprovechamiento de horarios de trabajo, productividad

Debilidades

• insuficiencia de capacidades o su empleo insuficiente en el trabajo

• cargas o ritmo de trabajo excesivos, falta de personal.

• condiciones físicas de trabajo inseguras o deficientes.

• violencia, acoso u hostigamiento; discriminación y exclusión.

• horarios excesivamente prolongados, antisociales o inflexibles.

Amenazas

• Renuncia de trabajadores debido a factores internos y externos

• Demandas por parte de algún trabajador hacia la empresa por un mal ambiente laboral porque afecta en la salud del trabajador

• Los trabajadores deciden optar por cambiar de empresa u institución por la tensión en el trabajo

• Muerte o suicidio de parte de algún trabajador. Esto conlleva a una reputación mala para la empresa.

• Los trabajadores deciden no trabajar y entran en huelga o medidas de presión por un ambiente laboral malo