Pruebas de Aptitud

• 09/09/2024
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• Rosario Rivero Pereira
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Las pruebas de aptitud son una herramienta valiosa si se utilizan de manera adecuada como parte de un proceso de selección integral. Permiten identificar el potencial de los candidatos de una manera objetiva y estandarizada. Sin embargo, deben aplicarse por profesionales capacitados y complementarse con otros métodos para tener una imagen completa de los candidatos.

Fortalezas

• Evaluación objetiva y estandarizada de habilidades y aptitudes

• Comparación justa de candidatos independientemente de su experiencia o formación

• Identificación del potencial de aprendizaje y adaptación

• Aplicación eficiente en línea a gran número de candidatos

• Complemento efectivo de otros métodos de selección

Oportunidades

• Uso creciente por parte de empleadores en procesos de selección (al menos 70%)

• Identificación de talento diferencial y candidatos con alto potencial

• Evaluación del potencial de desarrollo interno de empleados

• Toma de decisiones objetivas de contratación, reduciendo sesgos

• Familiarización de candidatos con el proceso de selección

Debilidades

• Generación de ansiedad y estrés en candidatos por presión del tiempo

• Inversión requerida en licencias de test psicométricos validados

• Dificultad para capturar algunas habilidades blandas y de personalidad

• Necesidad de interpretación cuidadosa por profesionales capacitados

• Posible distorsión de resultados por preparación específica de candidatos

Amenazas

• Percepciones de falta de transparencia y equidad si no se aplican adecuadamente

• Riesgo de sesgos y falta de confiabilidad en tests no validados científicamente

• Requerimiento de un proceso de implementación cuidadoso para efectividad

• Posibilidad de que no reflejen realmente cómo es el candidato

• Necesidad de evitar prejuicios y primeras impresiones, haciendo caso a resultados