Compromiso organización y satisfacción laboral de los trabajadores de la generación Y

• 05/09/2020
• 1467
• Naomi Ocampo La Fuente
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Los trabajadores han cambiado sus expectativas respecto a las organizaciones, para ello son mas atractivas aquellas organizaciones que le permiten el desarrollo de sus fortalezas con un sentido de pertenecía, y no aquellos en los que el vinculo sea mejor una remuneración y un trabajo para toda la vida.

Fortalezas

• Formación Universitaria

• Conocimiento del mercado

• Equipamiento de ultima generación

• Actitud positiva y proactiva

• Capacidad para adaptarse a los cambios, flexibilidad y adaptación a nuevas situaciones

• Buena comunicación

• Emprendedor

Oportunidades

• Apoyo económico familiar

• Nuevas experiencias

• Relación con profesionales

• Viajar al extranjero

• Red de contactos

• Innovación

• Capacidad para el aprendizaje

• Estudiar diversos idiomas

Debilidades

• Sin experiencia en su sector

• Salarios bajos

• Equipamiento viejo

• Falta de capacitación

• Poca capacidad de acceso a créditos

• Inseguridad de su propia capacidad

• Maestrías

• Mala situación financiera

Amenazas

• Mucha competencia en su sector

• Entorno laboral inestable

• Aumento de egresados jóvenes

• Profesionales mejor preparados y con experiencia

• Contrato por poco tiempo en las empresas

• Futuros jefes con una mentalidad cerrada