People Analytics

• 05/04/2021
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• Fatima Mishel Hurtado Candia
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El People Analytics consiste en la identificación sistemática y en la cuantificación de la fuerza de trabajo, basando la Gestión de Recursos Humanos en datos. El uso de esta herramienta proporciona información sobre la rotación de los empleados y qué factores lo impulsa, los riesgos laborales, la captación de talento, la dotación de personal.

Fortalezas

• Mejora el proceso de selección de candidatos

• Impulsa el talento

• Garantiza el bienestar y la satisfacción de la plantilla

• Fideliza al empleado

• Identifica carencias de capacidades

• Anticipa la fuga de talentos

Oportunidades

• Aumentar la productividad y supervisión del desempeño

• Detectar nuevas necesidades de contratación

• Vigilar desviaciones en los proyectos

• Identificar patrones

• Analizar los distintos tipos de bajas laborales y sus motivos

Debilidades

• Inversión escasa

• Falta de capacidad y habilidad para aplicar el método de manera eficaz

• Se centra solo en los datos del personal, en lugar de analizar la interacción laboral

Amenazas

• Manejar datos con una calidad engañosa

• Invadir la frontera de la privacidad de las personas

• Utilización de muestras sesgadas

• Cambios constantes de la tecnología