La imagen de Recursos Humanos ante los empleados se percibe como un soporte fundamental para el desarrollo profesional y el bienestar laboral. Sin embargo, existen áreas de mejora en comunicación y...
La flexibilidad horaria es una política laboral que permite a los empleados ajustar su horario de trabajo según sus necesidades personales. Fomenta un mejor equilibrio entre vida laboral y personal...
Aprendiendo de los mejores, se refiere al proceso de adquirir conocimientos y habilidades a través de la observación y estudio de expertos en un campo. Esta práctica impulsa el crecimiento personal...
Es una técnica de recursos humanos que implica involucrar a los empleados en el proceso de toma de decisiones que afecta su trabajo y el entorno laboral. Esta herramienta busca fomentar un ambiente ...
El reclutamiento y selección digital es el proceso de atraer, identificar y elegir a los candidatos más adecuados para una vacante utilizando herramientas y plataformas tecnológicas. En Recursos H...
La evaluación holística del empleado es un enfoque integral que considera múltiples dimensiones del desempeño de un empleado, más allá de las métricas tradicionales de productividad. Este aná...
Prohibido quejarse de Jon Gordon es un enfoque que busca fomentar una actitud positiva y proactiva, especialmente en entornos laborales o personales donde las quejas pueden crear un ambiente negativo ...
La Gestión del Talento en Tiempos de Crisis se refiere a las estrategias y prácticas que las organizaciones implementan para manejar su capital humano durante situaciones adversas, como crisis econ...
El sistema de promoción basado en la antigüedad revela que, aunque fomenta la lealtad y el conocimiento institucional, puede desmotivar a nuevos empleados y limitar la innovación. Las oportunidade...
La gestión del talento es un enfoque estratégico que busca atraer, desarrollar y retener a los empleados más cualificados de una organización. Implica la identificación de habilidades, la capacit...
La asignación de mentores es un proceso en el que empleados más experimentados guían y apoyan a aquellos con menos experiencia, facilitando su desarrollo profesional y personal. Este enfoque promu...
Un círculo de confianza es una representación gráfica de las relaciones personales, donde las personas se ubican en círculos concéntricos según el grado de confianza, intimidad y cercanía que ...
