La salud mental en el trabajo es esencial para el bienestar de los empleados, la productividad de la empresa y la sostenibilidad a largo plazo. Resulta cada día mas común escuchar de solicitudes de ...
El outplacement es una técnica utilizada en recursos humanos que brinda asistencia y apoyo personalizado a individuos que están dejando una empresa, con el objetivo de ayudarles a encontrar un nuev...
El Síndrome de Estocolmo laboral es una condición en la que un trabajador se identifica intensamente con su trabajo o empresa, a pesar de sufrir maltrato o situaciones negativas en el entorno labor...
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La compensación y los beneficios es una subdisciplina de los recursos humanos, centrada en la formulación de políticas de compensación y beneficios de los empleados. Si bien la compensación y lo...
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El reclutamiento define todo el proceso de búsqueda de candidatos que puedan estar interesados en ofertas de trabajo específicas. También implica los diferentes actos de estimular a los candidato...
El efecto Galatea se refiere a la influencia positiva que las creencias y expectativas de una persona sobre sí misma tienen en su propio rendimiento y éxito. Es la idea de que si alguien se percib...
Un clima laboral positivo es un elemento necesario e indispensable en todas las organizaciones. Ya que, interviene de modo relevante en el rendimiento de los colaboradores que forma parte de los asp...
La influencia es la cualidad que otorga capacidad para ejercer un determinado control sobre el poder por alguien o algo, la influencia de la sociedad puede contribuir al desarrollo de la inteligen...