La gestión de Recursos Humanos se enfoca en la dimensión humana de una empresa, abarcando la adquisición, desarrollo y motivación del personal para alcanzar altos niveles de rendimiento y comprom...
Se considera experto a quien posee un profundo conocimiento o es capaz de una práctica altamente calificada en un campo particular de estudio o de labor. Puede distinguirse entre la organización fo...
La compensación y los beneficios es una subdisciplina de los recursos humanos, centrada en la formulación de políticas de compensación y beneficios de los empleados. Si bien la compensación y lo...
Los entornos de trabajo seguros y sanos no solo son un derecho fundamental, sino que también tienen más probabilidades de minimizar la tensión y los conflictos en ese ámbito y mejorar la fideliza...
La gestión del talento humano consiste en identificar qué competencias profesionales, actitudes y aptitudes necesita reunir el personal para desempeñar correctamente cada uno de los puestos de tra...
El reclutamiento define todo el proceso de búsqueda de candidatos que puedan estar interesados en ofertas de trabajo específicas. También implica los diferentes actos de estimular a los candidato...
El efecto Galatea se refiere a la influencia positiva que las creencias y expectativas de una persona sobre sí misma tienen en su propio rendimiento y éxito. Es la idea de que si alguien se percib...
Un clima laboral positivo es un elemento necesario e indispensable en todas las organizaciones. Ya que, interviene de modo relevante en el rendimiento de los colaboradores que forma parte de los asp...
La influencia es la cualidad que otorga capacidad para ejercer un determinado control sobre el poder por alguien o algo, la influencia de la sociedad puede contribuir al desarrollo de la inteligen...
El Coaching personal es una herramienta procedente del ámbito de la psicología, cuya finalidad es ayudarte a amplificar tu capacidad de aprendizaje y progreso personal....
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El efecto Pigmalión, también conocido como efecto Rosenthal, es un fenómeno que se utiliza en psicología y pedagogía para referirse a la potencial influencia que ejerce la creencia de una perso...